韓國遊業產業正夯_台灣人機會多

韓國遊戲產業在近十年來不僅蓬勃發展，其成長迅速是亞洲首屈一指，是韓國目前少數平均穩定增長的產業。

根據韓國文化產業振興院所公布的「2021 韓國遊戲白皮書」中指出，韓國遊戲市場規模在2020年時達18.9萬億韓元，相較前一年大幅成長21.3％，產業前景預估2023年遊戲市場將有望達到23.46億韓元，且產品大幅輸出到中國、台灣、日本等各國，足見遊戲產業不受疫情影響，熱度持續發酵中。

在遊戲輸出國際同時，無論是韓國境內或他國，都得有熟悉該國的人力來協助接軌落地，故產業對外國人才需求日益增長，而凱倫正是擔任台韓遊戲對接的重要一角。

凱倫在韓國工作邁入第三年，其兩份正職工作都與遊戲產業相關，目前她在韓國知名遊戲公司中負責遊戲社群之營運，包括將總部發布的遊戲資訊翻譯成中文、針對社群數據規劃發文內容、與設計師溝通圖片素材等，都是每日工作項目。

凱倫認為自己進入遊戲產業是因緣際會，當時她處於研究所最後一學期，遇到疫情爆發，整日待在家有些無趣，後來朋友工作的遊戲公司正好需要台灣人力支援，她便應邀到遊戲公司打工，負責經營台灣社群及行銷事務，隨後受到副社長的肯定，畢業後轉為正式職員，成為韓國上班族。

注意！獵頭出沒！履歷精準_工作邀約自動出現

在工作一年多後，凱倫興起轉換跑道念頭，在她更新韓國人力銀行上的履歷後，意外地收到韓國獵頭的工作面試邀請，這是在台灣未曾有過的經驗。

她分享台韓求職觀察，認為台灣企業聘請獵頭多為高階主管人才所需，而韓國企業端即便只是一般常見職缺需求，還是有一定機率委託獵頭提供名單，透過獵頭找到相對應人才的情況相當普遍。

在獵頭協助下，凱倫與新公司經歷三次面談後順利入職。透過此次經驗，凱倫直言履歷撰寫技巧極為重要，例如獵頭建議她應把最吸睛的「技能及重要經驗」放在履歷第一頁，直接讓面試官明白「我具備哪些能力與經驗，符合該公司需求」; 第二頁可放過去執行專案的成果，並用數字或具體案例佐證，最後一頁再放學歷與對該工作的期待。

這樣的方式比起人力銀行提供的制式模板，可以更明確精準吸引面試官注意，直接突顯專業能力，為自己創造更多工作機會，若海外人士想在韓國求職，不妨好好把握這樣管道。

喜歡玩遊戲只是基本門檻？遊戲公司的選人標準

對於遊戲公司大部分人都認為「遊戲公司的工作應該就是瘋狂打電動吧！」聽到這樣的猜測，凱倫大方表示：「面試時我曾被主考官問過，目前的等級、職業、玩起來的感覺等；入職後長官也會詢問目前遊戲進度。我負責的工作不需要整天打電動，但還滿喜歡現在負責的這款遊戲，所以下班後也會跟男朋友一起玩遊戲練等。」

「喜歡玩遊戲」絕對是遊戲公司選人的特質之一，而在專業能力部分，遊戲公司極為重視員工過去工作的相關性，觀察目前在韓國遊戲公司的台灣員工，大部分工作內容還是以在地化居多。凱倫認為遊戲公司會考慮語言能力、社群經營及企劃能力，比如規劃線上活動吸引玩家參與、社群貼文撰寫都是這些能力的展現，若想以遊戲公司為入職目標，這幾項都是必要的專業技能。

大開眼界！入職教育訓練包括「這」

即便是自學韓文拿到獎學金到韓國留學，凱倫客觀地認為無論是職場或生活中，使用韓文溝通還是有許多眉角要注意，甚至在公司新人教育訓練時，社內特別講解「說話禮儀」，像是遇到工作延遲的狀況，要說：「我方便得知目前這個工作進行到哪個程度了嗎？」以及在社內人與人的稱呼上，都是使用敬語來對話，避免用半語讓對方感到被輕視。

除了韓文口語溝通外，凱倫自認韓文書信是職場遇到最大的障礙，畢竟說話跟寫信的表達方式完全不同，她剛開始都是拜託同事幫忙確認，謹慎再謹慎，深怕錯用詞句跟語法會鬧出誤會；在多看多練習摸索了半年到一年時間，才逐漸跨越障礙。

遊戲產業雖非新興產業，但絕對是韓國極有前景工作之一，且在外國人力需求上相對地高，其中又以遊戲中行銷及社群營運的職缺最是普遍。最後凱倫提醒大家，即便已經在產業中工作，還是得隨時關注公司經營動向，定期更新人力銀行的履歷，做好準備迎接每個機會。

＊照片與文章來源《EZ Kroea韓國職場：MOOKorea慕韓國 第2期 직장생활》